Para
las empresas es importante considerar el alcance de esta ley tanto desde
un punto de vista de responsabilidad social así como también desde una
perspectiva de gestión de recurso humano, en el primero buscamos
impactar positivamente en la atención que se brinda a los clientes que
presentan limitaciones físicas u otro tipo de discapacidad; dando a este
la oportunidad de adquirir nuestros servicios de manera ágil.
Por
otra parte, en el ambiente laborar dar oportunidad a esta población de
obtener un empleo que les permita atender sus necesidades, siendo para
las empresas un beneficio adicional el disponer de deducciones
fiscales mayores.
Artículo 1.
Se considera interés público el desarrollo integral de la
población con discapacidad, en iguales condiciones de calidad, oportunidad,
derechos y deberes que el resto de los habitantes.
Objetivos que busca la ley
Para las empresas es importante considerar el alcance de esta ley tanto desde un punto de vista de responsabilidad social así como también desde una perspectiva de gestión de recurso humano, en el primero buscamos impactar positivamente en la atención que se brinda a los clientes que presentan limitaciones físicas u otro tipo de discapacidad; dando a este la oportunidad de adquirir nuestros servicios de manera ágil. Por otra parte, en el ambiente laborar dar oportunidad a esta población de obtener un empleo que les permita atender sus necesidades, siendo para las empresas un beneficio adicional el disponer de deducciones fiscales mayores.
Sanciones
ARTÍCULO 62.- (*) Multa Será sancionada con una multa igual
a un salario base establecido en la Ley N.º 7337, de 5 de mayo de 1993, la
persona física o jurídica que cometa cualquier tipo de discriminación
determinada por distinción, exclusión o preferencias, por una discapacidad, que
limite la igualdad de Tribunal Supremo de Elecciones.